老夫子之打工皇帝第779集稳固传承计划的根基

大番薯坐在会议室前排手里捏着一支笔另一只手在桌面上敲了敲。

屋里人还没到齐几个年轻员工陆续走进来有的抱着笔记本有的边走边喝豆浆。

他抬头看了眼墙上的钟八点零七分。

门被推开最后一个人进来是小林。

他冲大番薯点了点头找了个靠后的位置坐下。

人都齐了。

大番薯站起来把投影打开。

屏幕上跳出一张图标题写着“三年成长路径”。

“昨天晚上陈小姐带队把跨境联测搞定了。

”他说“客户当场答应扩大试点范围。

技术组那帮人到现在还在机房盯着数据流。

” 底下有人笑了。

一个戴眼镜的女生小声说：“听说小林主操作手都没抖。

” 大番薯也笑了一下接着说：“但我们不能光靠一个项目撑着。

也不能指望每次都有人站出来救场。

咱们得有自己的节奏。

” 他点了下遥控器画面切换成一张组织结构图中间标着“传承计划”四个字。

“从今天开始这不再是个口号。

公司要正式推这个事你们每个人都是关键。

” 台下安静了几秒。

有人低头翻本子有人抬头盯着屏幕。

“我知道有些人心里打鼓。

”大番薯看着后排一个穿格子衬衫的男生“你是不是想问我们真能扛起来？” 那人愣了一下点点头。

“我也不确定。

”大番薯说“但我确定一点——现在不练以后更没机会。

等哪天老夫子真退休了总不能让他拎着锅碗瓢盆回来救火吧？” 屋里哄地一声全笑了。

笑声落下去后大番薯正了正身子：“接下来我会给你们每人一份个人发展路线。

什么时候该学什么技术参与什么项目轮岗去哪个部门都写清楚了。

不是为了选接班人是为了让每个人都变成不可替代的一环。

” 他顿了顿：“这不是提拔令是责任书。

” 这时会议室的门又被推开。

几位高层鱼贯而入总经理走在最后手里拿着文件夹。

所有人都站了起来。

总经理摆摆手：“坐着吧。

今天我是来听的也是来表态的。

” 他在第二排坐下其他人跟着落座。

“以前我们总觉得人才这事急不来。

”总经理开口“但现在看不推一把就永远没人敢往前迈。

” 他看向大番薯：“你说的这个计划我和几位董事讨论过。

从本月起正式纳入公司战略框架。

资源会优先倾斜预算也会单独列支。

” 台下有人睁大了眼。

“这意味着什么？”总经理继续说“意味着你们不再是‘潜在’接班人。

你们已经是公司未来的组成部分。

谁表现好谁就有更多话语权。

” 他说完转向大番薯：“接下来交给你。

” 大番薯点头重新站到前面。

“现在请大家拿出纸笔。

”他说“写下一句话——你想在未来三年里成为什么样的人或者做成什么事。

不用长篇大论就一句。

” 屋里响起翻包、撕纸的声音。

五分钟后大番薯收上来一叠纸条。

他没看内容直接走到后面的白板前一张张贴上去。

“我愿深耕算法底层。

” “我要做出让用户主动分享的产品。

” “我想带出一支能打硬仗的团队。

” “我不再做执行者要做问题发现者。

” 最后一张贴好整面墙都被填满了。

大番薯退后两步看着那些字。

“这些话不是写给我看的。

”他说“是写给你们自己看的。

以后每年这个时候我们会重新站在这里看看当初写的有没有做到。

” 屋里的气氛变了。

不再是开会的感觉倒像是某种仪式刚结束。

有个短发女生举手：“大番薯那如果我们中途犯错了呢？比如像之前……差点走人那种情况。

” 大番薯看着她：“谁都会错。

但只要愿意回来位置就一直留着。

重要的是你得知道自己为什么留下。

” 她低下头轻轻“嗯”了一声。

这时总经理站起来走到白板前看了看那些纸条。

他指着其中一条：“这条是谁写的？‘我想让技术为普通人服务’。

” 一个戴黑框眼镜的年轻人举手。

“我记得你。

”总经理说“上个月你在用户反馈会上提的那个无障碍功能建议我已经批了开发名额。

下周就能立项。

” 那人眼睛一下子亮了。

“别觉得高层看不见你们的努力。

”总经理说“我们现在要做的就是让每一个声音都能被听见。

” 会议快结束时大番薯拿出一份文件封面上印着“青年骨干轮岗计划试行方案”。

“第一批名单下周公布。

”他说“每人在不同部门待三个月全程跟踪项目闭环。

做得好的年底直接进高管旁听会。

” 底下响起一阵低低的议论声。

“还有件事。

”大番薯补充“从这周起每月第一个周五定为‘传承日’。

那天所有常规会议取消只做两件事：一是新人汇报成长进度二是老员工分享踩过的坑。

” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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