重生之创业人生第五百九十三章 昌平超市公司的重要性

可实际上陈平自己心里却非常清楚。

虽然在此之前昌平超市公司发展和扩张的速度乃至于资产增长的速度看起来似乎远远不如光宇科技公司。

甚至还比不上天娱娱乐公司。

可实际上昌平超市公司未来在平宇集团中的战略地位甚至还要高于这两大子公司。

哪怕是光宇科技公司也要依托于昌平超市公司而继续发展下去。

毕竟整个光宇科技公司目前的三大部门光宇科技公司游戏开发部、光宇科技公司网络电商部、光宇科技公司闪信开发部。

除去游戏开发部之外另外的两大部门都和昌平超市公司有着密不可分的联系。

甚至日后这两大部门想要取得长足的发展都需要跟随昌平超市公司的脚步。

如果昌平超市公司的发展停滞下来那么这两个部门恐怕也没有办法继续迅速的发展下去。

这就是昌平超市公司对于整个平宇集团真正的意义所在。

这样的存在意义是其他任何一个部门以及子公司都没有办法替代的。

这是整个平宇集团未来战略发展的路线之中当之无愧的领头羊。

甚至是整个平宇集团战略发展的重点。

不过现在昌平超市公司目前正处在内部稳定的时期。

刚刚占据了整个东江省的超市行业市场昌平超市公司必须经过一段时间的稳定才能够继续进行扩张。

昌平超市公司第4次大规模扩张计划之中刚刚建立起来的几十家大型超市门店和上千家小型便利店都还没有建立起稳固的销售体系。

否则的话在这样的时候急于求成直接开展下一步的扩张计划对于昌平超市公司本身并没有太多的好处。

所以目前的陈平也并不算太过焦急而是给整个昌平超市公司甚至是整个平宇集团留下了一段时间的缓冲期。

只有这段缓冲期过去也就是在接近三个月之后下一次的战略发展计划才能够正式开始实行。

然而现在却还有一个至关重要的问题需要陈平去解决。

那就是平宇集团内部的人事体系。

目前的平宇集团内部人事体系方面也有着比较严重的问题。

一方面是人员的短缺。

现在的平宇集团虽然已经发展到了整个东江省数一数二的大型集团企业可实际上平宇集团内部还是有着巨大的短板的。

尤其是在人事体系方面平宇集团一直以来都存在着人员短缺的问题。

毕竟平宇集团发展的速度实在是太快。

如此迅猛的发展人员的招聘一直都是人事部头疼的问题。

而负责人事部的林雨薇每天也是忙得焦头烂额。

平宇集团总部乃至于平宇集团下属的几大子公司目前都有极其严重的人事缺口。

光宇科技公司的几个部门开发人员现在都是极其紧张的。

天娱娱乐公司那边想要进军影视行业尤其是在影视基地计划正式展开的时候更是需要大批的人手。

至于青海物流公司现在虽然整个物流体系都已经建立起来不过这其中最基础的快递员却还欠缺不少。

哪怕是东江省范围之内也还欠缺至少2000名以上的快递员。

就连平宇集团直接控股的两大子公司风翔猎头公司和星宇游戏交易网站公司内部都有着人员短缺的问题。

毕竟接下来这两大子公司也需要进一步的扩张和业务转变都需要人手的大量补充。

可实际上无论是任何一个部门还是任何一家子公司都没有办法和昌平超市公司所欠缺的人手相比。

目前的昌平超市公司拥有几十家大型超市门店超过1500家的小型便利店。

这么多的店面所需要的人手更是成千上万。

可现在昌平超市公司整体员工数量也还不到3万人。

这样的员工数量其实已经算是极其庞大了。

整个东江省范围内单纯比起员工数量的话恐怕还没有任何一家集团企业能够和昌平超市公司相媲美。

然而即便如此昌平超市公司依旧欠缺大量的人员。

尤其是中层以上的管理人员更是让整个昌平超市公司上上下下为之头疼不已的巨大难题。

这也是为什么昌平超市公司需要一段时间的缓冲期的原因。

如果不能解决这个问题昌平超市公司继续向外扩张的话很有可能会遇到人手不足的关卡。

到那个时候昌平超市公司即便是扩张出去了业务方面也很有可能会陷入不稳定的境地。

扩张的意义也就不存在了。

更何况包括昌平超市公司在内整个平宇集团上上下下发展的时间太短内部的人事体系还算不上是太过稳定。

这一段时间以来已经接二连三的出现了各种各样的问题。

昌平超市公司出现了劣质牛奶的问题天娱娱乐公司内部更是有贪污公款的问题。

至于现在光宇科技公司闪信开发部人事方面也出现了一些比较严重的问题。

这些问题都代表着平宇集团目前在人事体系方面的缺陷。

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