诸天万界之大拯救第2章 小子你还差得远呢

第2章小子你还差得远呢 听不懂？ 听不懂就对了。

掌声和赞美最容易迷惑人。

人最得意的时候往往也是最危险的时刻。

陈道俊这会儿明显飘了。

自以为能够掌控全局殊不知他自己已经掉入了一张大网一张由他亲自编织的大网。

顺洋集团确实很大但对比外面的广阔世界它又很小。

还是格局小了一点。

虽然对面坐的是一个重生者但好歹是自家的崽趁着李海仁和亨俊没有回来之前他准备给小崽子上上课。

“道俊你觉得一家企业最重要的是什么？” 听到这话陈道俊不禁有点惊讶。

今天的老爸有点不对劲。

从前他可不会跟自己说这些事。

但。

他还是给出了自己的答案。

“是人是管理。

” “只有足够多的优秀人才足够优秀的管理模式一家企业才能保持核心竞争力。

” “不不对。

” 李杰微微摇头。

“技术？” “不对。

” “理念？” “也不对。

” 陈道俊愣了一会。

“爸那您认为是什么？” “是活下去。

” 李杰微笑道：“只有先活下去你才有资格去考虑其他的事如果连活下去都做不到理念、技术、团队、管理都是空谈。

” “有时候放弃也是一种智慧。

” “爸您是指起亚汽车的收购案吗？” “不止起亚汽车。

” 李杰起身踱步来到窗边。

“你可以去街上看一看顺洋汽车的市占率有多少相比于集团的其他业务汽车并不是核心。

” “爸您说的我都懂但起亚汽车如果被其他人收购收购方会进行大规模裁员。

” 和小日子类似小西八的很多大型企业也是终身雇佣制。

不过。

双方也有异同点小日子的终身雇佣更多是出于默契是一种约定俗成。

而小西八这边却写入了《劳动基准法》。

直到席卷亚洲的金融海啸蔓延至小西八国家都进入破产状态更别说那些企业。

所以。

小西八企业不得不改变终身雇佣制度。

官方允许企业以‘经营困难’为由进行裁员。

“那你觉得裁员不对吗？” “裁员当然没问题但大规模裁员那些矜矜业业干了十几年的老员工都被裁掉是不是太没有人情味了？” “道俊啊华夏有句古话叫慈不掌兵义不理财善不为官情不立事。

” 听到这句话陈道俊有点懵。

这是他的知识盲区。

不过老爸后面又用韩语说了一遍他大约猜到了这句话的意思。

他承认。

老爸说的有道理。

但。

上辈子父母失业后的经历太过惨痛那段时间父亲的腰都被压垮了。

“华夏还有一句古话授人以鱼不如授人以渔。

” 李杰解释道。

“直接给人钱不如教会别人怎么赚钱。

” 说到这里李杰就没继续说了。

只能说编剧太狗血。

明明帮助的方式有很多种偏偏选择最蠢的一种。

不过。

影视是影视现实是现实。

听到老爸的这几句话陈道俊若有所思。

他强行插足汽车收购案既有帮助前世父母的意思也有证明他个人能力的想法。

但。

老爸今天的话给他泼了一盆冷水。

汽车一度被誉为现代工业皇冠上的明珠。

想要造好一辆车没那么容易。

如果真那么简单的话那不是人人都能干了？ 对比本国小日子的汽车工业明显要更强一点。

“你有没有想过也许你的爷爷他已经在为顺洋汽车寻找一个合适的买家了？” “不可能。

” 陈道俊下意识地反驳道。

“爷爷那么看重顺洋汽车怎么可能放弃顺洋汽车。

” “道俊啊没有什么是不可能的事。

” 李杰哑然道。

“顺洋最核心的产业是什么？真到了关键时刻你爷爷不缺乏短尾求生的魄力和勇气。

” “我想汽车应该是在尾部。

” 电视剧里的剧情太爽文了一点现实世界哪会那么爽。

顺洋能做好汽车吗？ 有机会。

但机会不在小西八也不在欧美如果能赶上窗口期去国内运作一番还有点机会。

毕竟华夏的市场很广阔。

日资、德资、美资甚至韩资、法资都赚得盆满钵满不过想要长久经营也不是一件易事。

后世新能源车大行其道真正能活下来的又能有几家？ 大部分企业都是昙花一现。

最终能留下的必然是那些有核心竞争力的企业。

核心竞争力是什么可以是技术也可以是服务只有真正用心做产品的企业才能活下去。

那些想着孬一笔就走自己都不信企业可以长久经营的人凭什么活下去？ 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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