我成了最有钱的公务员第335章 岁嫌老

十二月的北风卷着细雪给水又市披上了一层银装。

市政府大礼堂内年度工作会议正在进行。

暖气开得很足与窗外的严寒形成鲜明对比。

李毅飞坐在主席台上听着各代表团的分组讨论汇报。

这时经信委主任在汇报中提到了一个现象：“我们在走访企业时发现部分企业在用工方面存在一些值得关注的情况比如对员工年龄结构的一些偏好……” 这话说得很委婉但李毅飞立即捕捉到了其中的信息。

李毅飞不动声色地在笔记本上记了一笔没有打断汇报。

会议休息间隙李毅飞特意走到经信委主任身边看似随意地问道：“刚才听你提到企业用工的情况具体是指什么？” 经信委主任压低声音：“市长现在不少企业招聘时对35岁以上的应聘者基本不予考虑。

我们调研时有企业负责人直言不讳地说这个年龄段的员工'性价比不高'。

” 李毅飞眉头微皱但很快恢复平静：“把这个情况的详细材料整理一份给我。

” 回到办公室李毅飞站在窗前望着楼下匆匆走过的行人。

雪花在路灯下飞舞他突然想起上周在菜市场遇到的一幕：一个中年男子在寒风中守着一个小摊双手冻得通红。

当时自己并没多想现在却突然把这两件事联系了起来。

“小孟”他按下通话键“安排一下明天上午我们去人才市场看看。

” 第二天一早李毅飞轻车简从来到了市人才市场。

虽然天气寒冷但这里依然人头攒动。

李毅飞没有惊动市场管理人员而是混在求职者中仔细观察。

在一个制造业企业的招聘展位前他听到这样的对话： “您今年多大？” “三十八。

” “抱歉我们这个岗位要求三十五岁以下。

” 在另一个科技公司的展位情况更直接：招聘启事上明确写着“年龄要求：28岁以下”。

李毅飞走到一个角落里这里聚集着不少看起来年过四十的求职者。

他们三三两两地站着脸上的表情既有期待更多的是焦虑。

“找工作难啊”一个头发花白的男子对同伴说“我投了三个月简历连个面试机会都没有。

” “谁说不是呢”另一个叹气道“我做了二十年会计经验丰富可人家一看年龄就直接拒了。

” 李毅飞默默听着心里很不是滋味。

这些人都处在人生负担最重的阶段却连工作的机会都难以获得。

回到办公室李毅飞立即叫来人社局局长：“把最近五年的就业数据按年龄段做个详细分析。

特别是35岁以上劳动者的就业情况。

” 数据很快摆在桌上结果令人震惊：35-45岁年龄段的求职者平均求职周期是25岁以下求职者的三倍； 45岁以上求职者中有近四成在失业后被迫转行。

晚上加班时李毅飞翻看着一份份个案材料：一个42岁的软件工程师因为公司裁员失业半年期间送过外卖现在在超市做理货员； 一个38岁的女销售主管因为生育后重返职场被多家公司以“无法适应高强度工作”为由拒绝…… 这些冰冷的数字背后是一个个具体的人生。

李毅飞放下材料走到窗前。

夜色中的水又市灯火通明每一盏灯下都可能有一个正在为生计发愁的家庭。

第二天李毅飞召集了相关部门负责人开了一个小型座谈会。

“今天请大家来是想聊聊就业问题。

”李毅飞开门见山“特别是35岁以上劳动者的就业问题。

” 会议室里顿时安静下来。

大家都明白这个话题的敏感性。

人社局局长先开口：“这个问题确实存在。

但企业有自己的考量年轻人学习能力强用工成本低这是市场选择。

” “市场选择不等于正确选择。

”李毅飞平静地说“一个有二十年经验的老师傅难道比不上刚毕业的学徒？ 一个经历过多个经济周期的中层管理者他们的经验难道没有价值？” 经信委主任接话：“市长我们也和企业交流过。

他们反映部分大龄员工确实存在知识结构老化、学习意愿不强的问题。

” “那就帮助他们更新知识啊。

”李毅飞说“我们不能一边喊着产业升级一边把最有经验的一批人排除在外。

” 总工会副主席提供了另一个视角：“我们在调研中发现很多大龄失业人员并非能力不足而是缺少展示能力的机会。

他们中有很多人愿意学习新技能也具备丰富的工作经验。

” 座谈会开了整整一上午。

李毅飞认真听取每个人的发言不时在笔记本上记录。

最后李毅飞说：“这个问题很复杂需要慎重对待但我们不能因为它复杂就回避。

” 会后李毅飞独自在办公室思考。

他想起自己刚到水又市时推动的教育改革当时也面临很多质疑但实践证明方向是对的。

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